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檢驗檢測機構人員監(jiān)督管理、監(jiān)控評價


編輯:2022-07-14 16:45:23

CNAS-CL01:2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》6.2.5條款提出了實驗室人員監(jiān)督、人員授權及人員能力監(jiān)控的要求,且明確了對人員的監(jiān)督是在授權前,對人員能力監(jiān)控是在授權后。

筆者認為,此處的監(jiān)督(supervision)如果翻譯為“監(jiān)督、管理”更利于對準則的理解。對實驗室人員的監(jiān)督管理工作在人員授權前已經(jīng)開始,并且貫穿于實驗室員工整個工作生命周期,而不是員工授權后就不需要監(jiān)督管理。實驗室應根據(jù)人員和具體工作情況,制定監(jiān)督計劃,確定被監(jiān)督的人員、檢測和校準項目。實驗室應任命監(jiān)督人員,監(jiān)督工作應運用風險管理思維,對風險較大的事件和人員,如新上崗人員、轉崗人員、新開展項目人員、檢測頻次極低項目人員及近期發(fā)生質量事故的責任人員應增加監(jiān)督項目,增大監(jiān)督頻次。對熟練員工,常規(guī)項目進行簡單的日常監(jiān)督。人員監(jiān)督的方式可以多種多樣,例如使用標準物質、重復檢測/校準、留樣復查、能力驗證、報告審查、實驗室內(nèi)比對、盲樣測試、相關方的投訴等,確保人員監(jiān)督方式與其對應的風險相適應。

 人員監(jiān)控與評價是指實驗室人員取得上崗資格后,實驗室應定期對授權人員的能力進行監(jiān)控與評價,確保實驗室人員能力持續(xù)滿足要求。根據(jù)風險確定監(jiān)控與評價頻次,對于常規(guī)的檢測/校準人員,通常每12個月一次,被評估人員可從以下6個方面來評估其是否持續(xù)目前的技術能力。

a) 技術崗位是否變動;

b) 盲樣測試結果是否合格;

c) 實驗室間比對結果是否合格;

d) 能力驗證是否合格;

e) 監(jiān)督計劃執(zhí)行結果有無重大問題;

f) 查驗歷史記錄是否合格。


轉自公眾號:認可實驗室資訊

來源:環(huán)境監(jiān)測實戰(zhàn)

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